首先，爱因斯坦说：“答案”永远比“问题”高一个维度。这一个维度的问题，要升到上一个维度才能找到答案。也就是说解决问题的最好方式，是升维思考。

比如，当我们想做好“营销”的时候，如果去买各种关于营销的书籍去学习，这就错了。这时应该去学习“战略”，因为“战略”比“营销”高一个维度，只有站在战略的高度看营销，才能真正把营销搞懂。

再比如，做“产品”的人往往只会思考怎么把产品做好，其实应该考虑“品牌”的问题，而做“品牌”更应该考虑“文化”的问题。因为“品牌”比“产品”高一个维度，而“文化”比“品牌”高一个维度，而“文明”又比“文化”高一个维度。

再比如，“价值”比“感情”高一个维度，恋爱的本质是一种“感情交换”，而婚姻的本质是一种“价值交换”，很多人谈恋爱的时候挺好，一旦结婚了就出问题，就是因为维度升级了。

我们经常提到一个传奇的词“降维打击”，什么叫降维打击？就是将自己提升一个维度后再去挑战对手，基本上战无不胜。

未来不同维度的人，甚至将进化成不同的物种。“高纬人”对”低纬人”的操控，就像上帝操控人一样。

人人都有想法，人人都在发表看法，但并不代表人人都有“主见”。

绝大多数人遇到问题总是被别人轻而易举的带着鼻子走，人云亦云。

或者他们总是被自己的情绪和偏见操控，活在一个狭隘的世界里。

主见，需要强大的独立思考能力。互联网时代，人最需要的就是主见，因为各方信息扑面而来，而且算法推荐之下，我们的思想都被操控。

主见，是当今社会的必备素养。

人有了主见之后，就需要发现异类和不同，这样才能不断纠正自己。

发现不同才能发现矛盾，发现矛盾才能看见本质。

君子和而不同，彼此不一样没关系，只要能互相尊重。

但是很多人到了这一层就无法提升了，因为他们无法尊重和自己主见不同的人，很自我、自以为是，无法变的更强大。

第三层维度：取长补短

发现不同之后，接下来就是要取长补短了。

很多人内心深处都有一种“自我认可”机制，每当遇到不同自己的人和事，大脑会立刻搜寻证据去证明别人是荒谬的，自己的才是正确的，这是一种天性。

而格局大的人，都懂得把自己姿态放低，用谦卑的心态去学习，把别人的优势嫁接在自己身上，这就是取长补短。

人到了这一层，已经算是人才。

取长补短之后，就是创造性运用。

有不同就有碰撞，有碰撞就能激荡出新事物。那些凡是能够尊重不同事物，并且主动大胆的去改变自己的人，一定会出创造性的成果！

当年赵武灵王倡导胡服骑射，让中原人穿胡人的服装，再骑上战马，学习在马上射箭和打仗，再结合中原先进的军事化管理，从此所向披靡。

包括后来的北魏孝文帝，坚决推行汉化，主动穿汉服说汉话，迁都中原，甚至改姓、通婚，这是一件多么了不起的事情！

正是因为有了这样大格局的明君，中华文化才一脉相承，不断的深度融合！

当你已经具备创造能力的时候，你开始学会从万变中找到不变。

大道至简，事物总是先从简单到复杂，再从复杂到简单。

这时你再面对其他复杂事物的时候，往往能短时间内看到它的本质，洞若观火。